...organisatie in balans... Bedenk naam en slogan. Ontwerp logo. |
 ROERMOND, 23 mei 2009 – mi68 werd door Joep Vossen gevraagd strategisch advies te geven voor een nieuw bedrijf. Het bedrijf geeft management advies aan organisaties. mi68 bedacht een unieke positionering, die vertaald is in een krachtige profilering. Er werd een naam, logo, slogan en huisstijl ontwikkeld. Joep gaf mi68 de volgende input...
De Visie van Joep Vossen:
Een bedrijf is naast een organisatie waar economische regels gelden ook een waarde organisatie waar belangen van klanten, medewerkers, directie, aandeelhouders, e.d. om voorrang strijden. De organisatie is in balans als naast de economische resultaten er een gezonde verhouding is van de belangen die er in en rondom een organisatie leven. Economische beslissingen en keuzes dienen daarom altijd gepaard te gaan met het nadenken over hoe deze besluiten en keuzes de balans van de verschillende belangen in de organisatie beïnvloeden.
mi68 bedacht de naam
orgB
- Spreek uit als: o, r, g, b
- Spreek uit als: org, b
- Spreek uit als: orgb
Heel bijzonder aan de naam: 4 letters! De naam bestond nog niet en de url www.orgb.nl was nog vrij.
Het is een methode, een werkwijze, een idee, een concept. Met orgB leert u actuele vraagstukken op te lossen.
orgB brengt organisaties in balans.
Bovenstaande zinnen zijn een test om te ervaren hoe orgB klinkt, of het 'klopt' en 'goed aanvoelt'.
mi68 bedacht de slogan
organisatie in balans
De slogan is een belofte en tegelijk het resultaat van het werk van orgB. Sterk en herkenbaar dat de naam org, B een afgeleide is van organisatie in balans. Hierdoor wordt duidelijk wat orgB 'doet' en wat de klant mag verwachten.
Tegelijk is de slogan een uiting van de positionering: Dit is waar orgB voor staat. De visie is direct duidelijk.
Doelgroepen van orgB zijn bedrijfsleven en onderwijs. Het woord 'organisatie' is een vondst, waardoor beide doelgroepen in één slogan vervat zijn.
mi68 bedacht het logo
De 'B' is geel gemaakt als was het gedaan met een gele arceerstift. In het concept komt dit terug. Joep maakt in gesprekken met klanten duidelijk hoe hij een organisatie in balans brengt door in teksten altijd te zoeken naar organisatie en balans. In zijn werkwijze wordt zijn visuele identiteit duidelijk. Hierdoor ontstaat merkbeleving.
www.orgb.nl
|
