Coachen als daad van liefde
Mijn naam is Floor Kouwenberg en ik ben 36 jaar. Samen met mijn vrouw en twee zoons (7 en 3) woon ik in Venlo. Ik word vaak omschreven als sociaal, oprecht en betrokken. Ik ben nieuwsgierig, houd van gezelligheid en zie het positieve in anderen.
De afgelopen tien jaar heb ik brede ervaring opgedaan in de logistieke sector, met een specifieke focus op sales en accountmanagement. Na het overlijden van mijn moeder maakte ik een periode van bezinning door. Naar aanleiding van deze periode besefte ik hoe belangrijk het is om te luisteren naar wat je écht wilt in het leven. Dit inzicht heeft me doen besluiten mijn hart te volgen en me volledig te richten op het coachen van organisaties.
Mijn passie is om mensen te helpen hun doelen te bereiken. Het geeft me voldoening om een waardevolle bijdrage te kunnen leveren in het leven van het individu en daarmee ook aan de maatschappij als geheel.
Waarom coaching jou kan helpen
Als organisatiecoach kan ik ondersteunen wanneer iemand dreigt uit te vallen, en zo bijdragen aan herstel en het verminderen van verzuim.
- Rouwbegeleiding – steun bij het verwerken van verlies en ruimte om opnieuw richting te vinden.
- Burn-outpreventie – inzicht in signalen van overbelasting en leren hoe je beter in balans blijft.
- Stressmanagement – praktische manieren om met spanning om te gaan en meer rust te ervaren.
- Motivatieproblemen – ontdekken wat je energie geeft en opnieuw verbinding maken met je doelen.
Vanuit een onafhankelijke positie bied ik begeleiding aan professionals en leidinggevenden om organisaties beter te laten presteren.
- Persoonlijke ontwikkeling – groeien in zelfvertrouwen en je kwaliteiten beter benutten.
- Effectief leiderschap – bewuster keuzes maken in hoe je anderen aanstuurt en ondersteunt.
- Teamcoaching – leren beter samen te werken en elkaars sterke kanten te waarderen.
- Productiviteit vergroten – meer focus krijgen en je tijd en energie effectiever inzetten.
Mijn werkwijze — inzicht dat leidt tot actie
Ik werk met wetenschappelijk gevalideerde Thomas-assessments, zoals Persoonlijk Profiel Analyse (PPA) General Intelligence Assessment (GIA) en Emotionele Intelligentie assessments (TEIQue) en High Potential Trait Indicator (HPTI), om snel objectief inzicht te geven en dit te vertalen naar concrete ontwikkelstappen.
Deze assessments laten zien welke gedrags- en denkpatronen iemand heeft, welke drijfveren en talenten optimaal benut worden en waar mogelijke valkuilen liggen. Zo kunnen leidinggevenden effectiever sturen en communiceren, professionals hun sterke kanten beter inzetten en ontwikkelen, en teams efficiënter samenwerken en elkaar aanvullen.
Wil je samen ontdekken hoe deze inzichten jou, je team of je organisatie verder kunnen brengen? Neem contact met me op.
