Inzicht
We onderzoeken wat er speelt. Bij jezelf, binnen je team en in de samenwerking met anderen. Welke patronen zie je terug? Waar ontstaan frustraties? Wat wordt wel uitgesproken en wat...
Veel leiders groeien door omdat ze goed zijn in hun vak. Ze lossen problemen op, nemen verantwoordelijkheid en krijgen dingen voor elkaar.
Maar leidinggeven vraagt om andere vaardigheden.
Je bent niet langer alleen verantwoordelijk voor je eigen werk, maar ook voor de ontwikkeling, samenwerking en resultaten van anderen. Dat brengt nieuwe vraagstukken met zich mee.
Bij mi68 begeleiden we leiders die willen groeien in hun rol, hun team beter willen laten functioneren en meer eigenaarschap willen creëren binnen hun organisatie.
Veel leiders ontdekken dat de uitdaging niet zit in het oplossen van meer problemen, maar in het creëren van duidelijkere verwachtingen, betere feedback en meer eigenaarschap binnen het team. Door inzicht te krijgen in jezelf, je team en de dynamiek daartussen ontstaat ruimte voor ontwikkeling en groei.
Bij mi68 geloven we dat leiderschap begint met zelfinzicht.
Door eerst jezelf beter te begrijpen, wordt het makkelijker om anderen te begrijpen en effectief leiding te geven.
Het General Intelligence Assessment (GIA) geeft een nauwkeurige voorspelling van de tijd die het iemand kost om grip te krijgen op een nieuwe rol of werkomgeving.
Lees meer »
Als coach ondersteunt Floor Kouwenberg mensen die dreigen uit te vallen en om organisaties beter te laten presteren. Floor is coach voor professionals en leidinggevenden.
Lees meer »
Training om erachter te komen wat je sterke punten zijn en hoe deze optimaal uitgedragen kunnen worden. Zet jezelf in als sterk merk.
Lees meer »
Geschreven door: Floor Kouwenberg
Geschreven: 2025-12-12
Geschreven door: Floor Kouwenberg
Geschreven: 2025-11-17
Binnen een grote zorgorganisatie ontstond de behoefte om effectiever leiding te geven binnen een complexe omgeving met veel stakeholders, verantwoordelijkheden en veranderende omstandigheden.
Door coaching, assessments en gerichte reflectie werd zichtbaar welke patronen het functioneren ondersteunden en welke juist in de weg stonden. De focus lag op communicatie, zelfinzicht, rolvastheid en persoonlijk leiderschap.
Het traject resulteerde in meer effectiviteit, meer bewustzijn van de eigen impact en verdere groei naar directie- en managementniveau.
Benieuwd wat jouw volgende stap als leider vraagt?
We maken graag kennis om samen te verkennen waar je staat, welke uitdagingen spelen en hoe wij daarin kunnen ondersteunen.
