Sommige vraagstukken zijn te complex om alleen op te lossen. Niet omdat je de kennis of ervaring mist, maar omdat je te dicht op je eigen situatie zit. Juist dan helpt het om samen met anderen naar een vraagstuk te kijken.
Bij mi68 begeleiden we groepen van ondernemers, leiders en andere professionals die willen groeien door van en met elkaar te leren. Geen netwerkbijeenkomsten of oppervlakkige kennismakingen, maar professionele intervisie en supervisie waarin deelnemers elkaar helpen om vraagstukken te verdiepen, nieuwe inzichten te verkrijgen en concrete stappen te zetten.
De kracht zit in het leren van gelijkgestemden. Deelnemers herkennen elkaars uitdagingen, stellen verdiepende vragen en brengen verschillende ervaringen en perspectieven mee.
Veel deelnemers ontdekken dat zij niet méér kennis nodig hebben, maar een ander perspectief. Juist de vragen, ervaringen en inzichten van anderen zorgen vaak voor doorbraken die alleen moeilijker zichtbaar worden.
Ontwikkeling vraagt om openheid. Daarom creëren we een omgeving waarin mensen zich veilig voelen om ervaringen, twijfels en uitdagingen met elkaar te delen.
Vertrouwen en respect vormen daarbij de basis. Wat binnen de groep wordt besproken, blijft binnen de groep. Zo ontstaat ruimte om eerlijk te reflecteren, elkaar feedback te geven en ook onderwerpen te bespreken die je binnen je eigen organisatie niet altijd makkelijk deelt.
Binnen onze groepen werken we voornamelijk met intervisie en supervisie. Deelnemers brengen actuele vraagstukken uit hun praktijk in. Onder begeleiding van een ervaren facilitator onderzoeken we samen wat er werkelijk speelt.
We werken volgens een vaste intervisiemethodiek waarin vragen stellen, luisteren, reflecteren en verdiepen centraal staan. Hierdoor ontstaat niet alleen meer inzicht in het vraagstuk, maar vaak ook in de onderliggende patronen die eraan bijdragen.
De kracht van de groep zit in de verschillende perspectieven. Deelnemers leren niet alleen van hun eigen ervaringen, maar juist ook van de inzichten, successen en uitdagingen van anderen.
Mensen kijken tegen elkaar op, herkennen zich in elkaars situaties en nemen vaak gemakkelijker iets aan van iemand die vergelijkbare ervaringen heeft opgedaan.
Aan het einde van iedere intervisie worden inzichten vertaald naar concrete acties. Daarbij is er ruimte voor advies, suggesties en praktijkervaringen vanuit de groep. Zo ontstaat niet alleen meer begrip van het vraagstuk, maar ook een duidelijke volgende stap voor de deelnemer die de casus heeft ingebracht.
Een van onze intervisiegroepen bestaat uit negen ondernemers die ieder een bedrijf van enige omvang hebben opgebouwd en leidinggeven aan meerdere medewerkers. Hoewel zij zich in verschillende fases bevinden, herkennen ze veel van elkaars uitdagingen.
Benieuwd wat jouw volgende stap als leider vraagt?
We maken graag kennis om samen te verkennen waar je staat, welke uitdagingen spelen en hoe wij daarin kunnen ondersteunen.
