Bo Diversity

Assessments, coaching en ontwikkelen potentieel

Bo Diversity is een stichting die zich actief inzet voor gendergelijkheid, met een focus op genderemancipatie, seksualiteit & intimiteit en het tegengaan van seksisme.
Door de sterke groei binnen de organisatie ontstond de behoefte om het team verder te ontwikkelen. Om die groei te ondersteunen, heeft mi68 acht individuele coachtrajecten uitgevoerd met medewerkers van Bo Diversity.

Wat heeft mi68 gedaan?

Voorafgaand aan de trajecten hebben alle deelnemers een PPA (Persoonlijke Profiel Analyse), TEIQ (Emotionele Intelligentie Test) en GIA (General Intelligence Assessment) gemaakt. Deze tests geven inzicht in gedrag, persoonlijkheid en leervermogen.

De combinatie van deze tests vormde een stevige basis voor de coachgesprekken. Elke test heeft zijn eigen aandachtsgebied: hoe iemand geneigd is te reageren in bepaalde situaties, welke persoonlijkheidskenmerken op de voorgrond treden en over welke cognitieve vaardigheden iemand beschikt. Samen geven ze een helder beeld van hoe dit alles zich verhoudt tot iemands werkzaamheden en rol binnen het team.

Tijdens de gesprekken zijn de testresultaten besproken en was er ruimte voor reflectie. Gaandeweg ontstond meer zelfinzicht en groeide het vertrouwen in het proces. De deelnemers leerden hun gedachten en gevoelens beter te begrijpen, wat leidde tot diepere inzichten in eigen patronen en de wens om één of twee specifieke vaardigheden verder te ontwikkelen — doelen die aansloten bij iemands unieke kwaliteiten en bij wat op dat moment nodig was in het werkende leven.

Ontwikkeling stopt nooit. Daarom blijft mi68 actief met coaching voor verschillende teamleden van Bo Diversity.