mi68-Groeimethode

Ontwikkeling ontstaat niet vanzelf. Veel mensen weten wat ze anders zouden willen doen, maar vinden het lastig om dit daadwerkelijk om te zetten in gedrag. Daarom werken wij vanuit een vaste groeimethode die ontwikkeling concreet en praktisch maakt.

De mi68-Groeimethode bestaat uit zes stappen:

1. Zelfreflectie

Ontwikkeling begint met stilstaan. Wat gaat goed? Waar loop je tegenaan? Welke patronen helpen je verder en welke houden je tegen?

2. Feedback

Anderen zien vaak dingen die je zelf niet ziet. Door open feedback ontstaat een completer beeld van jezelf, je gedrag en je impact op anderen.

3. Zelfkennis

Zelfreflectie en feedback leiden tot inzicht. Je ontdekt waar je kwaliteiten liggen, wat je motiveert en welke ontwikkelpunten aandacht vragen.

4. Ontwikkeling

Vanuit inzicht ontstaat richting. Samen bepalen we welke vaardigheden, overtuigingen of gedragingen ontwikkeld mogen worden.

5. Actie

Ontwikkeling krijgt pas waarde wanneer deze zichtbaar wordt in de praktijk. Daarom vertalen we inzichten altijd naar concrete acties en experimenten.

6. Resultaat

Door bewust te reflecteren, feedback te ontvangen en actie te ondernemen ontstaat blijvende groei. Voor individuen, teams en organisaties.

Assessments binnen de MI68-Groeimethode

Om ontwikkeling inzichtelijk te maken maken wij gebruik van verschillende wetenschappelijk onderbouwde assessments van Thomas International.

• Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)
• High Potential Trait Indicator (HPTI)
• General Intelligence Assessment (GIA)
• Emotionele Intelligentie (TEIQue)
• 360 Feedback
• Teamassessment

Deze instrumenten helpen om gedrag, talenten, drijfveren, leervermogen, emotionele intelligentie en samenwerking inzichtelijk te maken. Ze vormen geen doel op zich, maar ondersteunen het proces van ontwikkeling en groei.