Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)
Wat zijn je sterke punten en wat gaat je minder goed af? Hoe communiceer je? Ben je een zelfstarter? Wat drijft je? Wat zijn voor jou motivatoren en hoe stel jij je op onder druk?
Lees meer »
De m staat voor mens, marketing en management. De i voor iedereen, informatie en interactie. Samen vormen ze negen thema’s die richting geven aan de ontwikkeling van mensen, teams en organisaties.
Vanuit zelfreflectie, feedback en inzicht werken we toe naar concrete actie en resultaat. Waar relevant ondersteunen we dit met wetenschappelijk onderbouwde assessments van Thomas International.
De 68 in mi68 staat symbool voor vooruitgang: groeien van waar je nu staat naar een volgend niveau. Die 8 hoeft geen eindpunt te zijn. Ontwikkeling blijft doorgaan en verloopt voor iedereen anders. Soms geleidelijk, soms in stappen en soms is eerst een terugval nodig om sterker verder te komen. Het gaat niet om het eindcijfer, maar om blijven ontwikkelen als persoon, team of organisatie.
.png)
Wat zijn je sterke punten en wat gaat je minder goed af? Hoe communiceer je? Ben je een zelfstarter? Wat drijft je? Wat zijn voor jou motivatoren en hoe stel jij je op onder druk?
Lees meer »
De Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) geeft inzicht in de mate waarin iemand in staat is om emoties te benoemen en te managen. Zowel die van zichzelf, als van anderen.
Lees meer »
Het General Intelligence Assessment (GIA) geeft een nauwkeurige voorspelling van de tijd die het iemand kost om grip te krijgen op een nieuwe rol of werkomgeving.
Lees meer »
Word de beste versie van jezelf! De High Potential Trait Indicator (HPTI) geeft inzicht in iemands persoonskenmerken en in hoeverre deze aansluiten op een bepaalde rol of positie.
Lees meer »
Hoe zorg je dat managers zicht hebben op het (dis)functioneren van hun mensen? Hoe houd je medewerkers gefocust?
Lees meer »
Presteert jouw team optimaal? Heeft jouw team een positief effect op het bedrijf? Halen jullie alles eruit wat erin zit?
Lees meer »